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    人力资源管理视角下工作-家族增益、正念对工作繁荣的影响

    来源: www.workforlgbt.org 发布时间:2018-08-16 论文字数:26336字
    论文编号: sb2018072614484522295 论文语言:中文 论文类型:硕士毕业论文
    本文是一篇人力资源管理论文,本文通过对正念、工作家庭增益、工作繁荣的相关文献梳理,梳理出了正念、工作家庭增益对工作繁荣的影响。
    本文是一篇人力资源管理论文,本文通过对能够描述个体积极、活跃地关注周边事物及目前发展状况的意识状态变量——正念的梳理,发现正念在工作-家庭增益与工作繁荣关系中具有调节效应。

    1绪论

    1.1研究背景与研究意义
    1.1.1研究背景
    如何使员工保持活力和持续的学习及繁荣的工作状态,是亟需在理论上和实践上回答的重要议题。根据中国多家媒体一起发起的“中国企业员工工作倦怠指数调查”的调查结果显示,70%的中国职场员工都表现出程度不一的工作倦怠,在其中,39.22%受调查者达到了中等程度的工作倦怠,呈现重度工作倦怠的受调查者则占了13%。因而,怎样才能使企业中的员工保持旺盛精力与高效工作状态,是目前正处于转型的经济时期并经历着组织变革的中国企业需要面对与解决的重要问题。与此相对应的是,随着积极心理学的大势兴起,越来越多的学者也基于积极心理学视角,将研究重点关注于如何才能让员工处于活力与学习状态,如何提升员工身心的健康水平及如何减轻员工工作的倦怠水平等个体繁荣的相关变量上。个体繁荣指的是个体兼具活力和学习两个方面的心理感受。过去的研究曾表明,个体繁荣不仅对公民行为和个体积极情感的影响是积极的,而且对可持续发展与主动性行为,以及工作绩效与任务绩效等,都有正面的影响。从理论上说,是什么因素使个体繁荣出现的?进一步说,这一过程是如何发生的?繁荣发生机制是怎样的?对这些问题,现有的研究成果主要是从主管支持行为、工作氛围与工作资源等几个方面进行探究。需要我们注意的是,在个体繁荣的研究之初,学者们对个体寒荣的研究只是局限在工作繁荣上,之后,研究者们研究发现,员工个体非工作领域的繁荣也很关键,于是个体繁荣被拓展为两个部分:其一是工作繁荣;另一家庭繁荣。自此以后,这一构念使工作-家庭领域的研究者越来越关注,他们都认为家庭与工作关系的好与坏,对员工个体繁荣影响很大。
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    1.2研究内容及研究方法
    1.2.1研究内容与本文的框架图
    (1)研究内容
    本文首先梳理了工作家庭增益、正念、工作繁荣的概念,并且通过对文献的综述梳理出了工作家庭增益、正念对员工个体工作繁荣的影响。并总结了本文的研究结论和对后续研究的作用。
    本篇论文分五章:第一章是绪论。说明了本文的研究背景、研究意义、研究内容与方法,创新点与研究不足。
    第二章,研究样本的选取及概念辨析。第一节论文研究样本的选取情况。第二节对工作家庭增益的概念、相似概念辨析、工作-家庭增益理论基础和工作家庭增益的作用机制进行了讨论。第三节对正念的概念、正念的作用机制、正念的测量进行了研究。第四节总结了工作繁荣的概念、对相似概念进行了辨析、对工作繁荣的理论模型进行了梳理。
    第三章,探究工作-家庭增益对工作繁荣的影响的文献综述。分别从工作繁荣的两个推动因素、工作-家庭增益影响工作繁荣的两个方向和工作-家庭增益促进工作繁荣的调节变量三个方面进行梳理和阐释。
    第四章,正念对工作繁荣影响的讨论。主要探讨了正念与工作-家庭增益的正相关性和正念影响工作-家庭增益的四个路径。
    第五章,研究结论与展望部分。本章第一步对本文研究结论进行概括并总结,之后根据本文的研究结论与研究现状提出了对未来研究的贡献。
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    2样本选择与相关概念的辨析

    2.1样本选择与检索
    2.1.1样本选择
    第一,本文研究的样本均来自己发表的中英文期刊,不包含没有公开发表的著作以及会议论文。这是因为公开发表了的文献,使其在相应的研究领域有内容的有效性和权威性。高档次的英文期刊,能够代表目前世界学术界的最新成果,其研究的问题和方法有针对性。而选定的高档次的中文期刊,可以了解国内当前的研究现状。
    第二,本文选取的期刊仅局限于心理学领域和管理学领域。这是因为,工作繁荣和正念,以及工作-家庭增益问题近些年引起了心理学与管理学究者们的广泛关注,并且已经取得了一定的成果。
    第三,因为学者们对工作-家庭增益、正念以及工作繁荣间关系的研究还处在起步阶段,所以,发表在顶级期刊的文献数量并不多,所以,本文在研究时需扩宽期刊的筛选范围。但是,为了保证研究样本的质量与数量,本文期刊筛选的标准主要是影响因子。本文选取英文期刊的标准是:影响因子大于或等于1的英文期刊;本文选取中文期刊的标准是:中国知网提供给我们的复合影响因子。选取其大于或等于1的期刊。
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    2.2工作与家庭增益的概念及相关概念辨析
    2.2.1工作与家庭增益概念提出员工个体工作与家庭增益,不是其工作与家庭冲突的简单对立,而是具有特定的含义。在工作与家庭冲突理论中,员工个体的精力与时间都有限,因此,如果员工个体参加某一种角色的活动,一定会造成个体参加其他角色活动精力和时间变少。员工个体的工作与家庭增益,是来自于Siber对于工作-家庭冲突理论的疑虑。在Siber提出了角色增强假说之后,学者们开始以工作与家庭增益视角探究家庭和工作的关系。
    2.2.2与工作家庭增益相关内容辨析
    与工作和家庭相互促进相关的表达方式有很多种,比如增强,再如正向溢出,又如丰富以及增益等。因此出现了很多概念混用的情况。第一次对这些不同的概念进行了比较与辨析。他认为,“增强”指的是个体获取的经验与资源使个体更好地面对生活中的难题;“正向溢出”指的是个体在一个领域中获得的经验能够向其余的角色活动正向转移;“丰富”则指员工个体在某一个领域得到的角色绩效,对个体在其余的领域的表现有利。也就是说,“丰富”是建立在“正向溢出”的基础之上的。然而“增益”,是特指个体参加某一种角色活动(家庭生活或者工作)得到的资源,例如效能感、积极的情感或投入,和能提高个体参加其他的角色活动中的整体效能。我们可以从以上分析看出,“丰富”和“增益”的不同之处关键是分析层次的不一致:丰富关注的重点是个体层面的生活质量或者角色绩效,然而增益强调的是系统层面效能的提高。“丰富”的出现有可能并不会使系统效能有所提高。比如说,员工个体在家庭中受到的正面的影响能够提高他的工作绩效,然而员工的个体效能的改善可能不会使其他层面的工作改变。
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    3工作家庭增益对工作繁荣影响的文献综述...........20
    3.1推动工作繁荣的两个因素............20
    3.2工作-家庭增益对工作繁荣的影响.............20
    4正念对工作繁荣影响的讨论............25
    4.1正念与工作家庭增益的正相关性..........25
    4.2正念影响工作家庭增益的四个路径............25
    5展望...............30
    研究结论..............30
    5.1.1厘清了三个基本概念............30

    4正念对工作繁荣影响的讨论

    4.1正念与工作家庭增益的正相关性
    迄今为止,我们没发现研究验证正念与工作和家庭角色的正相关性。然而,有一些非直接的证据表明这个影响可能发生。在一个研究中,若干在残疾人家中从事护理工作的妈妈们在接受正念培训。该培训的目的是为了提高他们对残疾人提供服务的质量。研究表明,经历了正念训练之后,不仅大幅度地提高了她们对残疾人的服务质量,而且,她们对自己孩子的固执行为也大为减少。研究者们阐明了给从事残疾人照顾工作的雇员提供正念训练的效果,不仅提高了他们本职工作的质量,而且通过雇员与她们自己孩子的互动转移到家庭域。在增益方面,这些妈妈们能够使用她们在工作中学习的正念行为资源来改变对她们原有的对孩子的方式,由此可见,正念具有很强的正向外部性。
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    5展望

    5.1研究结论
    5.1.1厘清了三个基本概念

    参考文献(略)

    原文地址:http://www.workforlgbt.org/rlzygl/22295.html,如有转载请标明出处,谢谢。

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